Новости и репортажи

Отдел экономики Администрации Ярского района информирует о незаконной предпринимательской деятельности

При поиске работы необходимо тщательно взвесить все возможные последствия. Не стоит соглашаться на предложения, которые кажутся выгодными только на первый взгляд. Работодатель, предлагающий заработную плату в «конверте» и работу без оформления трудового договора, не несёт никаких обязательств перед работником и может не выплатить заработную плату.

Министерство экономики Удмуртской Республики объявляет о проведении предварительного отбора новых инвестиционных проектов, в целях реализации которых средства бюджета Удмуртской Республики, высвобождаемые в результате списания задолженности Удмуртской Республики перед Российской Федерацией по отдельным бюджетным кредитам, подлежат направлению на выполнение инженерных изысканий, проектирование, экспертизу проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий, строительство, реконструкцию и ввод в эксплуатацию объектов инфраструктуры.

В соответствии со статьёй 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики, Федерация профсоюзов Удмуртской Республики и республиканские объединения работодателей заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике

Просим предпринимателей Ярского района пройти в срок до 18 февраля 2025 опрос в целях выявления административных барьеров Национальной модели целевых условий ведения бизнеса.

С 1 января 2025 года МРОТ составляет 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ), в Удмуртской Республике, с учетом уральского коэффициента 25 806 руб.

С 1 января 2025 года Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты теневой занятости.

На официальном сайте АУ УР «Республиканский бизнес-инкубатор» запущен навигатор мер финансовой поддержки, который позволяет подобрать для себя нужный «продукт». Воспользоваться им может как предприниматель (в т.ч. самозанятый), так и физическое лицо, желающее открыть бизнес.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.