Для работодателя +
- возможность участия в программах государственной поддержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
- право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
- возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой и административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
- хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
Для работника +
- достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
- получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
- осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
- оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
- ежегодный оплачиваемый отпуск.
- государственное пенсионное обеспечение.
- получение налоговых вычетов.
- возможность получить кредит.
Получение гарантированных государством выплат при:
- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
- направлении в командировку;
- временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья;
- временном простое;
- прохождении медицинского осмотра;
- наличии «донорских» дней и др.
- получение пособия по беременности и родам.
- получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников
Для работодателя -
- административные штрафы до 200 тысяч рублей.
- отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
- невозможность получать займы, кредиты.
- отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
- отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
- риск проведения внеочередных проверок со стороны контрольно-надзорных органов, органов прокуратуры.
Для работника –
- условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства.
- не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды, при этом не увеличивается страховая часть пенсии, влияющая на размер будущей пенсии.
- отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
- увольнение без объяснения причин и выплат.
- минимальный размер пособия по безработице.
- невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Официальные трудовые отношения предполагают:
- заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- уплату страховых взносов во внебюджетные фонды;
- налоговые отчисления в бюджет.
О фактах нелегальных трудовых отношений жители Удмуртской Республики могут сообщить по телефону горячей линии:
Гострудинспекция в Удмуртской Республике: 8 (3412) 68-07-44.
Министерство социальной политики и труда: 8 (3412) 22-28-99
Требуйте у работодателя оформления трудового договора!
Думайте о СВОЕМ будущем!