В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключение которого в письменной форме является обязательным условием при приеме на работу. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Важно, чтобы работник получил свой экземпляр договора с подписью работодателя, подтверждающей получение. Администрация района обращает внимание, что заключение гражданско-правового договора вместо трудового, при фактическом наличии трудовых отношений, является нарушением трудового законодательства.
Официальное оформление трудовых отношений гарантирует работнику:
• Защиту трудовых прав и социальных гарантий;
• Своевременную выплату заработной платы в полном объеме;
• Оплачиваемый отпуск и больничный;
• Стаж работы и пенсионные отчисления;
• Безопасные условия труда.
Призываем жителей Удмуртской Республики, столкнувшихся с фактами нелегальных трудовых отношений, сообщать об этом по следующим телефонам:
• Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики: 8 (3412) 222-899
• Гострудинспекция в Удмуртской Республике: 8 (3412) 68-07-44
• Администрация муниципального образования «Муниципальный округ Ярский район Удмуртской Республики»: 8 (34157) 4-13-54