Неформальная занятость - это трудовые отношения без заключения письменного трудового договора, основанные на устной договорённости или подмена трудовых отношений гражданско-правовыми (договор оказания услуг, выполнения работ). В таком случае работник фактически лишается социальной и правовой защиты.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- не получить заработную плату за отработанный период;
- не пойти в оплачиваемый отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- не доказать стаж и опыт при трудоустройстве к другому работодателю;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Основными отличительными чертами гражданско-правового договора являются:
- личностный признак: исполнитель может привлекать к выполнению работы третьих лиц;
- организационный признак: исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, не может нести дисциплинарную ответственность;
- выполнение гражданином (исполнителем) конкретного задания заказчика, разового поручения, а не выполнение работ определенного рода;
- исполнитель получает вознаграждение, оплату за результат работы;
- не предоставляются гарантии, закрепленные трудовым законодательством (предоставление и оплата отпуска, больничные, декрет, вредные условия, сверхурочная, ночная работа);
- отсутствие гарантий социальной защищенности (социальное, пенсионное) гражданина.
Ответственность работодателя
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления трудового договора либо его ненадлежащее оформление влечёт административную ответственность:
- для должностных лиц - штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 рублей;
- для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
Повторное нарушение
В соответствии с ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ повторное совершение аналогичного правонарушения влечёт более строгие меры:
- штраф для граждан - 5 000 рублей;
- дисквалификацию должностных лиц на срок от 1 года до 3 лет;
- штраф для индивидуальных предпринимателей - от 30 000 до 40 000 рублей;
- штраф для юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей.