Что такое МРОТ?
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Его еще называют минималкой. Это нижняя граница официальной зарплаты за месяц. Работодатель обязан платить не меньше этой суммы, если сотрудник работает на полной ставке и отрабатывает месячную норму времени.
Если человек трудится полный день, его оклад в договоре не может быть ниже МРОТ. При неполной занятости сумма уменьшается пропорционально. Например, при половине ставки сотрудник получает минимум половину МРОТ.
МРОТ ежегодно индексируют. По закону он не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных. Эти показатели связаны — прожиточный минимум показывает, сколько нужно человеку на базовые траты, а МРОТ определяет минимальную оплату труда.
Важно! МРОТ всегда устанавливают до вычета НДФЛ и других удержаний. Это значит, что сумма в трудовом договоре должна быть не ниже МРОТ, а уже потом работодатель удерживает налог.
МРОТ используют не только для расчета зарплаты. От него зависят:
- минимальные больничные;
- отпускные;
- некоторые пособия и выплаты
МРОТ бывает федеральным и региональным.
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 рублей. Региональный МРОТ устанавливают отдельно. В Удмуртии за основу берут федеральный МРОТ и умножают его на уральский коэффициент 1,15. То есть в 2026 году МРОТ в Удмуртии — 31 156,95 рублей.
Если в 2026 году сотрудник работает на полной ставке, его оклад должен быть не ниже 31 156,95 рублей. После вычета НДФЛ он получит около 27 107 рублей. На полставки минимальная выплата составит примерно 15 578,48 рублей до удержания налога.