25 августа 2025, 15:08
Проблема нелегальной занятости, а вместе с ней и законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. В статье подробно рассказывается, что делать, если вы столкнулись с нелегальной занятостью.
Некоторые работодатели, стремясь сэкономить и избежать уплаты налогов и других обязательных платежей, не оформляют трудовые отношения с работниками. Многие работники предпочитают работать неофициально, не оформляя трудовые или гражданско-правовые отношения с работодателем.
Работник, соглашаясь на неформальную занятость, рискует:
-получить заниженную оплату труда;
-не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
-не получить отпускные или вовсе не уйти в отпуск;
-не получить оплату больничного;
-не получить пособие по безработице в полном объёме;
-лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении по сокращению штата и т. д.);
-не получить расчёт при увольнении.
Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Это особенно остро ощущается при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата неофициальной зарплаты и неоформление трудовых отношений с работниками может привести к административной ответственности в виде уплаты «сэкономленных» средств и значительных штрафов.
С 1 января 2025 года действует реестр работодателей, у которых выявлены случаи нелегальной занятости. Информация из реестра размещается на официальном сайте Роструда. Основанием для включения в реестр является постановление о нарушении, вступившее в законную силу, за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
Попадание ИП или организации в реестр Роструда может привести к внеплановым проверкам контролирующих органов, увеличению административных штрафов, ограничениям на получение субсидий, грантов, льготных кредитов и налоговых преференций, а также к запрету на участие в государственных закупках.
Работник, соглашаясь на неформальную занятость, рискует:
-получить заниженную оплату труда;
-не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
-не получить отпускные или вовсе не уйти в отпуск;
-не получить оплату больничного;
-не получить пособие по безработице в полном объёме;
-лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении по сокращению штата и т. д.);
-не получить расчёт при увольнении.
Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Это особенно остро ощущается при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата неофициальной зарплаты и неоформление трудовых отношений с работниками может привести к административной ответственности в виде уплаты «сэкономленных» средств и значительных штрафов.
С 1 января 2025 года действует реестр работодателей, у которых выявлены случаи нелегальной занятости. Информация из реестра размещается на официальном сайте Роструда. Основанием для включения в реестр является постановление о нарушении, вступившее в законную силу, за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
Попадание ИП или организации в реестр Роструда может привести к внеплановым проверкам контролирующих органов, увеличению административных штрафов, ограничениям на получение субсидий, грантов, льготных кредитов и налоговых преференций, а также к запрету на участие в государственных закупках.