14 января 2025, 11:06
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимальнего размера оплаты труда (ст. 133, 136 ТК РФ). Оплата труда человека, официально работающего по трудовому договору – это «белая» зарплата. С нее уплачиваются все налоги и взносы.
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в Удмуртии составляет 25806 рублей.