21 октября 2024, 11:59
Каждому человеку необходимо помнить, что за свое благополучие, в том числе и заработную плату, несет ответственность он сам. И никакой работодатель не может заставить его получать зарплату "в конвертах". При любом варианте нелегальных трудовых отношений все условия труда либо их часть, в первую очередь размер оплаты труда, определяются устными договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах - "в конверте". Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.
К рискам теневой занятости населения можно также отнести:
-выполнение не предусмотренных трудовым договором обязанностей;
-несоответствие условий труда нормам трудового законодательства;
-увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
-минимальный размер пособия по безработице;
-невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
"Трудовые отношения" без документального оформления (по устной договоренности) приводят к ряду негативных последствий для работников:
-способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
-сложности в получении пенсионного и социального обеспечения;
-приводят к отсутствию возможности получать предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
-граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, (при начислении этих выплат учитывается официальная заработная плата);
-"теневая" зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами (одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника).
Преимуществами официального трудоустройства являются:
-официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
-получение гарантированных выплат;
-социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
-оплачиваемый больничный лист и отпуск;
-возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
стаж и отчисления от зарплаты работника в Пенсионный фонд, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
-выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
-возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
-выполнение не предусмотренных трудовым договором обязанностей;
-несоответствие условий труда нормам трудового законодательства;
-увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
-минимальный размер пособия по безработице;
-невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
"Трудовые отношения" без документального оформления (по устной договоренности) приводят к ряду негативных последствий для работников:
-способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
-сложности в получении пенсионного и социального обеспечения;
-приводят к отсутствию возможности получать предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
-граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, (при начислении этих выплат учитывается официальная заработная плата);
-"теневая" зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами (одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника).
Преимуществами официального трудоустройства являются:
-официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
-получение гарантированных выплат;
-социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
-оплачиваемый больничный лист и отпуск;
-возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
стаж и отчисления от зарплаты работника в Пенсионный фонд, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
-выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
-возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.