Трудовые отношения

Трудовой договор заключается письменной форме, двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.
Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Характерными признаками трудовых отношений являются:
наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством;
волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;
выполнение работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;
личное выполнение работником трудовой функции;
возмездный характер трудовых отношений;
государственная и коллективная защита трудовых отношений;
длящийся характер данных отношений;
права и обязанности сторон трудовых отношений.
Граждане, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.
Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:
гражданин не получает заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные;
не оплачивается листок нетрудоспособности;
не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена);
не выплачиваются страховые выплаты, в случае произошедшего несчастного случая.
Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.
Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).