03 апреля 2024, 08:47
На сегодняшний день актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.
Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.
При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.
Кроме того, в такой ситуации «страдает» и бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования, объектов культуры и спорта, а также заработная плата педагогов, воспитателей.
Многие работодатели нанимают работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. Всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками.
Именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, в письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.
Напоминаем, что с 01 января 2024 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, с учетом уральского коэффициента составляет 22128,30 рублей.
За консультацией в случае нарушения трудового законодательства, как открыто, так и анонимно можно обратиться в Отдел экономики Администрации муниципального образования «Муниципальный округ Ярский район Удмуртской Республики» по телефону 8 (341 57) 4-15-21, или по адресу: пос. Яр, ул. Советская, д. 55, каб. 29.
При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.
Кроме того, в такой ситуации «страдает» и бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования, объектов культуры и спорта, а также заработная плата педагогов, воспитателей.
Многие работодатели нанимают работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. Всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками.
Именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, в письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.
Напоминаем, что с 01 января 2024 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, с учетом уральского коэффициента составляет 22128,30 рублей.
За консультацией в случае нарушения трудового законодательства, как открыто, так и анонимно можно обратиться в Отдел экономики Администрации муниципального образования «Муниципальный округ Ярский район Удмуртской Республики» по телефону 8 (341 57) 4-15-21, или по адресу: пос. Яр, ул. Советская, д. 55, каб. 29.